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        人才理念

        人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富。公司的大门对所有有志于创业的人才敞开着。

        公司用人标准:

        德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先。

        德才兼备,以德为本: 德与才作为两个不同的概念,统一综合反映在一个人的身上。“才”代表“聪明、明察、坚强、果毅”;“德”意味“正直、公道、平和”。才者,德之资也;德者,才之帅也。德是才的灵魂,决定才的作用方向;才是德的支撑,影响德的作用大小。德为导向,才为基础,德靠才来发挥,才靠德来统帅。德才兼备是大成集团选人的首要标准,既重德又重才,不片面强调,不等量齐观。能者上,平者让,庸者下,真正选拔、任用那些既品德好又有真才实学、能力突出的人才。

        尚贤用能,绩效为先: 这是金泰纺织用人坚持的原则。即,尚贤用能是选人用人的基本条件,绩效为先是用人的首要原则。“尚贤用能,绩效为先”突出了员工个体生产力第一的价值标准。个人的贤能与否、称不称职、适不适用最终要靠绩效这个硬标准来检验、证明和体现。我们要建立健全科学合理的绩效管理体系,完善人力资源的激励机制和竞争机制,培养以绩效意识和竞争意识为主导的考核导向,最大限度地发挥员工的聪明才智,人尽其才、各尽所能,创造出最大价值。

         

         

        员工的“座右铭”

        ★ 一:忠诚

        单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

        1、 站在老板的立场上思考问题;

        2、 与上级分享你的想法;

        3、 时刻维护公司的利益;

        4、 琢磨为公司赚钱;

        5、 在外界诱惑面前经得起考验。

         

        ★ 二:敬业

        随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

        1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

        2、 提供超出报酬的服务与努力;

        3、 乐意为工作作出个人牺牲;

        4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

        5、 重视工作中的每一个细节。


        ★ 三:积极

        不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

        1、 从“要我做”到“我要做”;

        2、 主动分担一些“分外”事;

        3、 先做后说,给上司惊喜;

        4、 学会毛遂自荐;

        5、 高标准要求:要求一步,做到三步;

        6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


        ★ 四:负责

        勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

        1、 责任的核心在于责任心;

        2、 把每一件小事都做好;

        3、 言必信,行必果;

        4、 错就是错,绝对不要找借口;

        5、 让问题的皮球至于你;

        6、 不因一点疏忽而铸成大错。


        ★ 五:效率

        高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

        1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;

        2、 心无旁骛,专心致志;

        3、 量化、细化每天的工作;

        4、 拖延是最狠毒的职业杀手;

        5、 牢记优先,要事第一;

        6、 防止完美主义成为效率的大敌。


        ★ 六:结果

        “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

        1、 一开始就要想怎样把事情做成;

        2、 办法永远要比问题多;

        3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

        4、 没有条件,就创造条件;

        5、 把任务完成得超出预期。

         

        ★ 七:沟通

        不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

        1、 沟通和八卦是两回事;

        2、 不说和说得过多都是一种错;

        3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

        4、 培养接受批评的情商;

        5、 胸怀大局,既报喜也报忧;

        6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。


        ★ 八:团队

        团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

        1、 滴水融入大海,个人融入团队;

        2、 服从总体安排;

        3、 遵守纪律才能保证战斗力;

        4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

        5、 多为别人、为团队考虑。


        ★ 九:进取

        个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

        1、 以空杯心态去学习、去汲取;

        2、 不要总生气,而要争气;

        3、 不要一年经验重复用十年;

        4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;

        5、 发展自己的“比较优势”;

        6、 挑战自我,未雨绸缪。


        ★ 十:低调

        才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

        1、 不要邀功请赏;

        2、 克服“大材小用”的心理;

        3、 不要摆架子耍资格;

        4、 凡是人,皆须敬;

        5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

        6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。


        ★ 十一:成本

        节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

        1、 报销账目,一定要诚信;

        2、 不耍小聪明,不贪小便宜;

        3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

        4、 珍惜工作的每一分钟时间;

        5、 每付出成本,都要力争最大收益;

        6、 记住:省下的,就是利润!


        ★ 十二:感恩

        为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

        1、 老板给了你饭碗;

        2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

        3、 同事给了你工作中的配合;

        4、 客户帮你创造了业绩;

        5、 对手让你看到距离和发展空间;

        6、 批评者让你不断完善自我。

         

        摘自【生活微刊】

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